摘要：，，上海底薪在2017年4月迎来最新标准。根据调整，上海底薪标准得到了适度提升，以更好地保障劳动者的基本生活需求。这一举措有利于维护劳动者权益，促进社会公平。新标准的观点论述强调底薪应随经济发展适时调整，确保劳动者分享经济发展成果。此举有助于激发劳动者积极性，推动上海经济持续繁荣。

随着上海经济的蓬勃发展，其薪资标准一直备受社会各界关注，2017年4月，上海底薪标准的更新，无疑在劳动者和社会各界引起了广泛关注，本文将探讨这一标准的更新所带来的正反两面影响，并阐述个人观点。

正反方观点分析

1、正面观点

支持者认为，上海底薪标准的提高体现了社会经济的增长和人民生活水平的提高，这一标准的提高：

可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活质量；

能够激励劳动者更积极地投入工作，提高工作效率和创造力；

有助于减少社会贫富差距，促进社会公平和和谐。

2、反面观点

反对者则担心底薪标准的提高可能对企业的运营成本产生压力，对于一些中小型企业来说，人力成本是企业运营成本的重要组成部分，底薪标准的提高可能会增加企业的负担，甚至影响到企业的生存和发展，过高的底薪标准也可能导致部分劳动者对工作产生过度依赖，缺乏进取心和创新能力。

个人立场及理由

个人认为，上海底薪2017年4月最新标准的提高是有必要的：

1、虽然这可能给企业带来一定的压力，但从长远看，提高底薪标准有助于保障劳动者的基本权益，促进社会公平和和谐。

2、随着物价水平的提高和生活成本的增加，过去的底薪标准已经无法满足劳动者的基本生活需求，提高底薪标准，可以使劳动者在维持基本生活的同时，有更多的精力去提升自我，实现个人价值。

3、提高底薪标准也是社会经济发展的必然结果，体现了社会对劳动的尊重和认可。

政府可以通过政策扶持、税收优惠等措施，帮助企业应对因提高底薪标准而带来的成本增加问题，我们也需要认识到，提高底薪标准并不是万能的，还需要通过教育、培训、政策引导等方式，提升劳动者的技能和能力，激发劳动者的创新精神和进取心。

上海底薪2017年4月最新标准的提高，虽然可能给企业带来一定的压力，但从整体和长远的角度来看，这是社会经济发展的必然结果，也是保障劳动者权益、促进社会公平和和谐的必要举措，政府、企业和社会各界应共同努力，以确保这一标准的顺利实施，让劳动者共享社会发展的成果。

就是我对于上海底薪2017年4月最新标准的观点，希望通过这篇文章，大家能更深入地了解这一标准所带来的影响，以及我们应对这一标准应有的态度和行动。